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Un spot contre la discrimination des femmes à l’embauche avec Mathilda May

À l’occasion de sa nouvelle campagne contre la précarité, l’association Tissons la Solidarité dénonce dans une vidéo la différence de traitement entre homme et femme lors d’un entretien d’embauche. Un court-métrage troublant qui nous démontre en 3 minutes comment certains réflexes machistes sont encore présents dans le monde de l ‘entreprise !

Mathilda May face à la discrimination

Dans le rôle de « Madame Richard », Mathilda May campe une femme à la cinquantaine qui passe un entretien pour un poste d’une grande entreprise. On apprend vite qu’elle possède 10 ans d’expérience dans le secteur, une bonne appréciation de son ancien patron, et qu’elle n’aura aucun problème pour respecter les horaires vis à vis de ses enfants. Un profil presque parfait, mais le responsable qui mène l’entretien soulève vite des points qu’il trouve, étrangement, très négatifs : 4 ans sans travail rémunéré, un « monde de l’entreprise qui a changé », un possible « manque d’envie » de travailler. Derrière le discours, les préjugés et la discrimination sont évidents : les femmes préfèrent vivre au crochet d’un mari, ne savent pas travailler en équipe, et ont forcément besoin de plus de temps qu’un homme pour s’intégrer.

Tissons la solidarité : une asso qui monte et dénonce

Depuis 2004, l’association Tissons la solidarité travaille à la réinsertion des femmes en situation de précarité. Le nom est tiré de la première initiative de l’association, une formation aux activités de tri, remise en état et vente de vêtements de récupération. Cette activité a même débouché sur un partenariat avec Christian Lacroix pour une collection qui est présentée chaque année en défilé à Paris. Le réseau Tissons la solidarité de 70 structures (boutiques, entreprises…) embauchait en 2016 près de 1900 salariés en insertion. Avec ce premier spot promo de l’association, Mathilda May, marraine depuis 2016, nous montre néanmoins que le travail sera encore long pour faire changer les mentalités et voir disparaître cette discrimination à l’embauche, que l’on retrouve aussi sur les salaires (en moyenne, les hommes gagnent 23% de plus que les femmes) !



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